歡迎來到我們的六度聊天節目！今天我們要討論的主題範圍很廣，從華為的最新營運策略、到國際勞工的狀況，甚至還延伸到不同國家的工人保障制度。我們聊到華為最近的市場行為，雖然有些人認為華為變得仁慈了，其實背後有更深層的原因，像是它正在激烈地競爭國內中小企業的市場，利用自身的品牌優勢來維持規模。
接下來，我們深入探討了美國和德國的工人狀況。在美國，白領工人常常面臨著長時間工作卻得不到加班報酬的情況，而在德國，雖然工資較低但有相對較好的社會保障制度。大家對於華為的加班文化也有不同的看法，有些同學甚至提到華為會強制要求過度加班的員工休息，這讓我們思考起公司對員工的保障措施是否真的足夠。
最後，我們聊到了勞工問題的複雜性，以及各國在這方面的挑戰。特別是非法移民的問題，讓不少行業無法運作，這也引發了我們對於工人保障制度的討論。大家都同意，無論在哪個國家，勞工的權益和保障始終是需要被關注的議題。請大家繼續收看詳細內容！
云深结海 說：发达国家总人口快到11亿了，但却少于14亿中国人口.
麻婆豆父 說：华为变得这么仁慈？
云深结海 說：华为最近几年营收的利润影响很大，不是华为变仁慈了，华为没有办法。
BMW 說：不是你以为的，很多人认为我可以加班，但是不能免费加班啊，如果华为三年给我一共一百万，在汕头，物价低，我可以存款60万，加点班对于很多人是可以接受的
云深结海 說：华为现在就是疯狂的挤占国内中小厂商市场空间，利用华为品牌优势，维持庞大的规模.
而且华为有个极为突出的问题~
BMW 說：我同学说，她如果在上海的华为就过不下去了，汕头主要便宜房租
云深结海 說：研发投入产出都比较高，但是华为出的东西，没有供应链和友商愿意一起用.
能看出所以然了吧？
信息量很大了.
全都是在卷国内.
BMW 說：这很危险呀
百万槽工
为什么没有人愿意用呢
云深结海 說：站队和派系斗争，华为代表的是什么…
而且华为也有另外核心问题，那就是，华为并没有原创的研发.
也是供应链跟随.
BMW 說：这有点夸张了吧
石爺 說：在美國，有三類情況：
非常底層的勞工，黑工多：法外之地
藍領工人：普遍受到勞工保護
白領工人：受到保護很少
白領工人，例如在華爾街工作，超過10小時很正常，沒有加班工資
云深结海 說：在国内有个一直存在回避不了的突出问题，就是没有原创性研发.
更没有原创性的爆品出现.
哪怕华为这样的情况下，他也不干原创性研发.
BMW 說：我听我同事说过，还是德国这方面保护的好点
云深结海 說：走出去的道路，说起来容易，做起来，现在头都还没呢其实…如新能源汽车这些，中国看起来是很强，但是也是卷起来的强过国外，然后走出去的，一旦某些领域基础科学突破，国外很快就会甩开来.
比如现在新能源电池、新能源电力等，国外直接跳过去核电小型化.
BMW 說：其实德国这边大学教授博士，还有老板也很卷的，我有一次晚上十一点给大学教授发邮件，他十分钟就回复我了，
石爺 說：是的台灣好像就是學了德國的
BMW 說：现在德国是一根筋变两头堵了，这些保障体系建立在物价低，能源安全的前提下，如果物价还是这样涨，估计德国人的保障体系也运行不下去了
石爺 說：在美國，我一直覺得白領工人最勤奮，隨時隨地待命，尤其是等待辦身份的，在金融、研發單位工作的