日本的初创企业越来越吸引人才离开大公司，传统的企业文化受到新一代员工的挑战，他们寻求更大的风险、回报和刺激。截至去年年底，日本有超过五分之一的大公司员工选择加入初创企业，而2018年这一比例为8%。年轻的日本员工经历了几十年的通缩和工资停滞，现在更加重视职业的可预测性，并对公司提出了新的期望。初创企业被视为提供了一种不同的工作环境，更多的晋升机会以及对企业产生真正影响的机会。与传统公司相比，初创企业提供更高的薪水，2022年初创企业的平均薪水比大型上市公司高出58万日元。日本政府对初创企业的支持以及日本初创企业生态系统的发展，促成了年轻员工对初创企业的偏好转变。然而，初创企业并不打算与日本现有的商业机构对抗，而是希望与其合作，填补其空缺。
原始來源：金融时报
https://www.ft.com/content/562f1c34-c1c3-400f-8d93-f6f5fa0bcce9