富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任

中国政府宣布冠病由原来的“乙类甲管”降级为“乙类乙管”后,鸿海旗下的富士康郑州厂区也加码推出激励政策,其中明年1月向留任员工派发最高5000元(人民币,下同,约967新元)的奖金,鼓励员工留任。

根据“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号星期二(12月27日)消息,富士康iDPBG郑州厂区星期二早上加码推出派遣工留任政策。根据声明,从明年1月起至3月20日止,制造部门关键工作站的派遣工若留任,每人留任奖金最高5000元,制造部门非关键工作站每人留任奖金4700元,非制造部门留任奖金每人也有4500元。

iDPBG郑州厂区从星期一(26日)起也推动内部员工推荐入职新员作业。根据消息,若新员工入职在职超过90天,可享入职奖励金8000元;新员工在职超过一个月,推荐人也可获推荐奖金500元。

富士康郑州厂区iDPBG事业群上月才推出留任员工激励政策。当时富士康在声明中说,明年1月适逢春节,结合中国国内疫情情势与政府政策变化,在合理安排生产并同时照顾员工休息和休假下,公司将调整明年1月的激励政策。

声明说,针对到明年1月底iDPBG郑州厂区正常出勤全体员工,持续推行服务激励奖金,其中明年1月工作天数超过21天的正式工,每月激励奖金7000元,派遣工每月激励奖金3000元。

iDPBG郑州厂区也将调整明年1月新年大礼包,除了正常出勤全体员工超过23天每月新年大礼包6000元维持不变外,新增出勤天数在20天至22天者,也可领新年大礼包3000元。

郑州厂区是鸿海集团组装代工高阶版iPhone的重要基地之一。今年11月,富士康新入职员工与郑州富士康因补贴政策争议而爆发纠纷。郑州富士康上月24日对此回应称:“园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧,经内部调查,该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致,公司表示歉意,并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致