我应该告诉我的雇主我有注意力缺陷多动障碍吗?

患有注意力不足多动症(ADHD)的员工可能会因为担心这会妨碍他们的职业发展而不愿向雇主透露他们的诊断结果。临床心理学家Katy Kamkar博士建议员工如何应对这种情况,并在不危及职业发展的前提下为自己的需求辩护。Kamkar建议员工与雇主公开讨论他们的需求、能力和局限性,以便能够获得针对他们独特挑战的资源和支持系统。雇主对多样性、公平性和包容性的承诺,以及提供适应措施的意愿,都能产生影响。适应措施可能包括任务修改、时间管理支持和环境调整。虽然员工不需要透露任何诊断结果,但他们需要提供足够的信息,以帮助雇主提供所需的适应措施。雇主应与员工合作,创造一个有利于集中注意力、减少干扰并提供所需辅助技术的环境。Kamkar建议员工将对话框架化为他们的参与度、对职业成长的承诺以及确保他们在工作中取得成功所需的支持。

原始來源:加拿大环球邮报

https://www.theglobeandmail.com/business/article-should-tell-my-employer-that-i-have-adhd/