养老金系统即将崩溃?中国养老金面临改革与破产的双重威胁;延迟退休?中国养老金改革的激进建议让你拭目以待;养老金就像一个巨大的存钱罐,但坏消息是,那里面的钱正在以令人瞠目结舌的速度减少:深刻中國20240601

大家好!歡迎來到我們的深刻中國節目!今天我們將挑戰大家的思維,探討一個涉及數百萬人未來生活的重要議題——中國的养老金计划正面临重大改变或破产的前景。隨著人口老龄化、退休人员的增加和劳动人口的减少,这一系统正承受着巨大的压力。政府和专家们提出了多种解决方案,包括提高退休年龄、延长缴费期和鼓励个人向私人养老金账户供款。然而,这些措施是否足以应对未来的挑战?中国的养老金制度能否避免破产的命运?請大家繼續收看詳細內容。

在中国,养老金计划正面临一场可能的“大变革”或者说是“灾难性破产”。你知道的,我们的养老金就像一个巨大的存钱罐,但坏消息是,那里面的钱正在以令人瞠目结舌的速度减少。

根据《日经亚洲》的报道,中国的养老金系统正承受着巨大的压力。特别是为国有和私营企业员工设计的养老金计划,恐怕要么进行重大改革,要么就要破产了。人口老龄化正在使这个系统变得“喘不过气”。2019年,中国社会科学院的一份报告就已经敲响了警钟:到2035年,城镇职工的基本养老金资产可能会枯竭。换句话说,存钱罐可能就要空了。

如果你以为这是个小问题,那你就错了。2022年,中国的人口在61年里首次出现下降,而65岁及以上的老年人已经占到了总人口的14.9%。再看看这个令人震惊的数据:2019年,每位退休人员有2.65名工人在缴纳养老保险。到了2050年,这个比例预计会降到每位退休人员仅有1.03名工人。也就是说,将来一位工人可能要“养活”一个退休人员,压力山大!

在最近的财新养老行业论坛上,专家们也是绞尽脑汁,提出了各种想法来拯救这个岌岌可危的养老金系统。建议包括提高退休年龄、延长缴费期以及鼓励工人向私人养老金账户供款。你可能会笑,这都是“老生常谈”,但现实是,现有的系统真的撑不住了。

中国的退休系统分为两种:一种是政府雇员的,另一种是企业职工的。两者之间的差距可真不是一点点。根据《中国劳工统计年鉴》,2022年,政府雇员的平均月养老金翻了一倍多,从2014年的2,741.5元增加到6,099.8元人民币。反观企业退休人员,他们的养老金只从2,063.9元增长到3,148.6元,增幅仅为52.6%。政府员工不需要缴纳退休保险金,而企业员工则需要自掏腰包供款。这种“天壤之别”让企业员工感到很不公平。

再来说说提前退休这个问题。中国的法定退休年龄是在1951年制定的,女性员工50岁,女性经理和高管55岁,男性员工60岁。这在当时可能还算合理,但现在显然已经不合时宜了。人力资源和社会保障部表示,延迟退休不仅可以最大限度地利用人力资源,还能增加退休后的收入,并缓解养老基金的压力。但是,谁都知道,提高退休年龄不是一句“说说而已”的事。

专家们指出,提高退休年龄可以将退休人员的数量从2019年的2.78亿减少到2050年的2.1亿,抚养比也会从1.04:1提高到1.53:1。这看起来像是个好主意,但实际操作起来并不容易。推迟退休年龄的讨论已经进行了十多年,但由于社会阻力,最终方案还是迟迟未能出台。

提高退休年龄的复杂性并不仅仅在于政策本身,还涉及到劳动力供应和代际公平的问题。人力资源部国际劳动安全研究所前所长莫蓉指出,就连日本和韩国从立法到实施都花了十多年的时间。专家们建议,可以逐步提高退休年龄,每年推迟几个月,将决定权部分留给员工,让他们在达到最早退休年龄后可以选择提前或延迟退休。

除了提高退休年龄,还有专家建议延长雇员领取养老金的最低缴款期限。现行的15年缴款期在今天看来已经“老掉牙”了,不够用了。20世纪90年代末,企业职工养老保险基金设定了较低的缴费期以容纳改革期间的下岗职工,但这种短期解决方案导致了系统性问题。广东等地区已经开始了调整,男性工人的缴费期限为30年,女性工人的缴费期限为25年。

应对人口老龄化的挑战,除了提高退休年龄和延长缴费期,专家们还强调需要鼓励人们向个人养老金账户供款。2022年11月,中国正式推出个人养老基金项目。虽然账户数量激增,但供款和投资仍然不足。到2023年6月底,只有大约五分之一的人向他们的个人账户供款,平均个人缴费约2000元,远低于每年12000元的限额。

为了鼓励更多员工向个人养老金账户供款,前央行行长周小川建议雇主将员工的供款与个人账户相匹配,这种做法类似于美国的401(k)退休计划。但问题是,中国的养老金制度缺乏透明度,许多退休人员对他们能领取多少养老金感到困惑。

周强调,个人在退休前需要有一个明确的养老金计划,以确定他们是否有足够的资金。他建议提高养老金计算标准的透明度,使个人能够根据自己的缴费来预测他们的养老金福利。这不仅能增强个人的财务规划能力,还能让他们在整个一生中更好地管理财务。

总之,中国的养老金计划需要进行多方面的改革。提高退休年龄、延长缴费期、鼓励个人供款以及提高制度透明度都是提升养老金体系可持续性的关键。虽然这些措施可能会在短期内遇到一些阻力,但从长远来看,只有进行这些结构性改革,才能确保养老金体系的稳定和可持续性。为了我们未来的“老有所养”,是时候采取行动了!

在遥远的东方,一个新兴职业正在悄然崛起。四年前,中国的山东女子大学和上海工程科技大学率先推出了全国首个老年护理本科课程。如今,这些勇敢的开拓者即将成为中国第一批养老毕业生。然而,尽管他们在这个迫切需要他们的领域里已经付出了无数的努力,许多人却在毕业后选择了另一条道路。

在山东女子大学的64名学生中,大多数正在奋力面试,而其中12人决定参加公务员考试,10人还在继续寻找其他机会。社会科学法学院院长闫晓红在中央电视台的节目中乐观地表示,大约70%的学生有意愿留在养老行业。然而,这个数字背后,藏着许多年轻人面对就业市场的纠结与挣扎。

与此同时,上海工程科技大学的情况则更为神秘。尽管记者们已经多次试图联系学校,询问其毕业生的去向,但校方始终保持沉默。很显然,这个新兴行业即将迎来一场大考验。

在中国,65岁及以上人口已占总人口的15.4%,预计到2035年,这一数字可能增至25%。养老服务的需求如同汹涌的潮水,而目前全国只有约50万名护理人员,远远低于600万的估计需求。为了填补这个巨大的缺口,北京政府想方设法,通过补贴、签约奖金等手段,吸引年轻人进入这个行业。

有些地方的疗养院甚至推出了“包吃包住还给津贴”的计划,试图用各种福利武装自己,以吸引年轻人为其服务。然而,尽管今年预计将有创纪录的1179万名大学生毕业,但许多人宁愿选择其他职业,也不愿意踏足这个低薪、辛苦且地位不高的领域。

香港科技大学的Stuart Gietel-Basten教授对此深有感触。他说道:“即使青年失业率和就业不足率很高,[养老]也不是许多年轻人的首选。如果你是一名22岁的大学毕业生,只想要一份薪水,那么有比在护理部门工作更容易的方法。”他指出,虽然老年护理本科课程的设立是一个好开端,但行业需要向年轻人展示他们会得到应有的回报和待遇。

习近平主席在政治局学习会议上也强调了对就业观念的重新思考。他呼吁毕业生考虑为基层组织和中小企业工作,并指出“需要深入分析为什么某些行业存在劳动力缺口”。他的观点是,只有从解决“某些岗位缺工”问题开始,才能真正解决“有些人没有工作”的难题。

山东女子大学院长闫晓红透露,毕业生的月薪约为5000元人民币(690美元),这与大学毕业生平均月薪8033元人民币的要求相去甚远。虽然一些雇主提供食物和住宿,且学生有望在两三年后获得更高薪的管理职位,但低薪仍是一个显著的障碍。

北京大学社会学教授卢洁华认为,如何让这些年轻人留在这个行业是一个更大的挑战。他指出,护理人员的工资必须“体面”,并与他们的劳动相称。香港科技大学的Gietel-Basten教授也对此表示认同。他指出,护理工作被低估是一个全球性问题,而在中国,无偿护理工作的价值占据了全国GDP的22%至45%。

Gietel-Basten认为,随着中国“银发经济”的发展,养老行业的工资可能会逐渐提高,但同时行业也需要提供专业发展机会,这样养老护理职业才不会被视为死胡同。今年初,民政部联合其他几个部委宣布了养老护理部门的八级专业职称表和认可技能与学历的计划,试图为这个行业注入新的活力。

然而,Gietel-Basten教授仍然坚持,真正能够在这个行业中长久坚持下去的,是那些对护理工作充满热情的人。“成为最佳护理人员的人是那些对它充满热情的人,但你不能仅仅依赖这一点,”他说。

或许,在这些年轻的养老毕业生中,有一部分人会选择留下,成为这个行业的中流砥柱。他们将面对的是一个需要勇气和奉献的职业,但也正是他们,才会让这个行业在未来焕发新的生机。毕竟,谁不想在自己老去的那一天,得到那些充满热情与关怀的年轻人的照料呢?

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中国养老金计划

中国的养老金计划(也称为社会养老保险制度)是指国家通过法律形式建立的养老金供养体系,旨在保障退休人员在退出劳动力市场后,能够获得一定的经济收入来源,以维持基本生活水平。

中国的养老金体系主要由三部分组成:

  1. 基本养老保险:分为城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。城镇职工基本养老保险主要针对城市的企业职工和机关事业单位人员,而城乡居民基本养老保险则面向农村居民和没有参加职工养老保险的城镇居民。
  1. 企业年金和职业年金:企业年金是企业为员工提供的补充养老金计划,职业年金主要面向机关事业单位人员,作为基本养老保险的补充。

  2. 个人储蓄性养老保险和商业养老保险:个人通过银行或保险公司购买的养老金产品,弥补基本养老金的不足。

  • 1978年前:中国没有统一的养老金制度,主要依靠家庭和农村集体经济的支持。

  • 1978-1990年:随着改革开放的推进,中国逐步建立了城镇职工基本养老保险制度。

  • 1990年后:中国逐步推行养老保险制度改革,特别是1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》标志着正式启动了养老保险制度的改革。

  • 2009年:中国开始实施新型农村社会养老保险制度,2011年进一步将其扩展为城乡居民社会养老保险制度,逐步实现城乡一体化的养老保障体系。

截至2021年,中国基本养老保险参保人数已超过10亿人,覆盖面不断扩大。然而,养老金体系面临的主要挑战包括:

  1. 人口老龄化:随着人口老龄化加剧,养老金支付压力逐渐增大。

  2. 资金缺口:养老金基金面临较大的支付压力,部分地区养老金结余不足,存在资金缺口问题。

  3. 区域差异:不同地区的养老金待遇存在较大差异,东部发达地区养老金水平相对较高,而中西部地区则较低。

人口结构变化

人口结构变化是指一个国家或地区在人口数量、人口年龄结构、性别比例、民族构成等方面所发生的变化。这些变化对社会经济发展、劳动力市场、社会保障体系等方面产生深远影响。

中国的主要人口结构变化特征包括以下几个方面:

  1. 人口老龄化:中国已进入老龄化社会,65岁及以上老年人口比例逐年上升。2020年,第七次全国人口普查数据显示,65岁及以上人口占比达到13.5%。

  2. 出生率下降:近年来,中国的出生率持续走低,2016年全面放开二孩政策后,出生率短暂回升,但随后再次下降。

  1. 劳动力结构变化:随着经济结构调整和产业升级,劳动力市场需求发生变化,劳动力供给与需求不匹配问题显现。
  • 1950-1970年:中国经历了快速的人口增长,人口数量迅速增加。

  • 1980年代:实施计划生育政策,通过控制人口增长率,缓解资源和环境压力。

  • 2000年代后:随着经济发展和社会变迁,人口出生率逐步下降,老龄化问题逐渐显现。

  1. 对养老金体系的影响:人口老龄化导致养老金领取人数增加,资金压力加大,养老金支付面临挑战。
  1. 劳动力市场压力:人口出生率下降导致劳动年龄人口减少,劳动力供给不足,影响经济增长。

  2. 社会保障体系:需要进一步完善社会保障体系,提高养老服务和医疗服务水平。

为应对人口结构变化,中国政府正在采取多方面举措,包括调整生育政策、推动养老金制度改革、加强老年服务体系建设等,以应对人口老龄化带来的挑战。

現在,我們開始六度辨論環節!

楚天舒 說:各位来宾,今天我们要讨论的是中国养老金计划面临的改变或破产前景。楚天舒认为,改革是必要且紧迫的。根据中国社会科学院的数据,到2035年,城镇职工的基本养老金资产可能会枯竭。如果我们不立即采取措施,提高退休年龄、延长缴费期,中国的养老金制度将难以为继,未来的退休人员可能得不到保障。

謝琪琪 說:哎呀,楚天舒,你这是吓唬谁呢?别忘了,中国可是有世界上最多的储蓄!只要政府动动手指头,什么养老金缺口都能填上。再说了,提高退休年龄?那不就是让大爷大妈们继续在办公室里打瞌睡吗?这岂不是要大大增加咖啡消费量?

楚天舒 說:謝琪琪,你可别拿储蓄说事儿。储蓄不是无限的,而且要用在刀刃上。我们得面对现实:人口老龄化是不可避免的,养老金需要可持续的来源。提高退休年龄不仅是为了节省资金,也是为了最大限度地利用人力资源。看看日本和德国,他们早就开始提高退休年龄,难道我们要落后这么多吗?

謝琪琪 說:哼,楚天舒,你这个逻辑有点像让老虎去种田。日本和德国的情况和我们不一样,他们的老人家都跑去跳广场舞了。提高退休年龄,这不是变相地要让我们的老人家继续996吗?我看我们应该更多关注提高年轻人的工资和福利,让他们有动力去缴纳养老金。再说了,这个‘延长缴费期’听起来像是要逼着大家干到老死呢!

楚天舒 說:哈哈,琪琪,你这比喻还真是别开生面。但现实中,我们真的需要更长的缴费期。仅仅15年的缴费期显然不足以支撑日益增长的养老金需求,这就是为什么广东等地已经开始将男性工人的缴费期延长到30年。要知道,延长缴费期不仅能增加养老金基金的储备,还能帮助大家习惯长期规划自己的财务。

謝琪琪 說:唉,楚天舒,你真的觉得大家会因为缴费期延长就更愿意工作?那你可真是太天真了。延长缴费期只会让人更早放弃这个系统,转而寻找其他替代方案,比如私人的养老保险。我们更应该考虑如何激励大家,比如学学美国的401(k)计划,让雇主和员工共同缴费,这样可以大大增加参与度。总之,强迫是没用的,诱之以利才是王道!