陈艾米莉是一名香港人，在加入一家香港的私募股权公司后不久就遭遇了性骚扰。在与一位年长已婚男同事共进晚餐后，她被强行拥抱和亲吻，尽管她多次拒绝。陈在经历了恐慌发作和闪回等后果后，犹豫是否要报告此事件，担心在试用期内会遭受报复。她的经历反映了香港职场骚扰事件日益增加的趋势，这一趋势是由一名女服务员在社交媒体上分享她的言语虐待故事所引发的。平等机会委员会（EOC）报告称，在2020年至2024年间，收到943起性骚扰投诉，主要发生在工作场所。专家强调需要更好的机制来应对骚扰，因为受害者在报告时常常面临模糊的公司政策、对受害者指责的恐惧以及保存证据的困难。一项研究显示，常见的骚扰形式包括暗示性评论和持续的非自愿追求。法律专业人士呼吁雇主实施更强有力的反骚扰政策，确保保密性以鼓励举报。香港在解决职场骚扰问题上缺乏进展令人担忧，突显了社会变革的迫切需求。
原始來源：南华早报