亚马逊正在暂停一些多样性和包容性倡议，加入了越来越多的主要公司行列，这些公司在公众和法律审查日益增加的情况下宣布了类似的举措。
根据CNBC获得的一份内部备忘录，亚马逊的包容性体验和技术副总裁坎迪·卡斯特尔贝里上个月向员工表示，公司正在“逐步结束过时的项目和材料”，这是对数百项倡议进行更广泛审查的一部分。
卡斯特尔贝里在12月16日的备忘录中写道：“我们不再让各个小组单独建立项目，而是专注于那些有证明效果的项目——我们还旨在促进一个更真正包容的文化。”这一消息最早由彭博社报道。
Meta在周五也对其多样性、公平和包容性倡议做出了类似的退让。这家社交媒体公司表示，它将结束考虑来自代表性不足群体的合格候选人以填补空缺职位的做法，以及其公平和包容性培训项目。这一决定引发了Meta员工的反对，其中一名员工写道：“如果在困难时刻你不坚持自己的原则，那就不是价值观，而是爱好。”
包括麦当劳、沃尔玛和福特在内的其他公司在最近几个月也对其DEI倡议进行了调整。保守派反弹的上升以及最高法院在2023年对平权行动的裁决促使许多公司改变或停止其DEI项目。
亚马逊是美国第二大私人雇主，仅次于沃尔玛，最近还对其“我们的立场”网页进行了更改，该网页列出了公司在各种政策问题上的立场。根据互联网档案馆的Wayback Machine的记录，之前有专门针对“黑人公平”、“多样性、公平和包容性”以及“LGBTQ+权利”的单独部分。
当前的网页将这些部分简化为一个段落。该部分声明亚马逊相信创建一个多样化和包容性的公司，并表示对任何人的不公平对待都是不可接受的。《信息》早些时候报道了这些变化。
亚马逊发言人凯莉·南特尔在一份声明中告诉CNBC：“我们会不时更新此页面，以确保它反映我们对各种项目和立场所做的更新。”
以下是亚马逊卡斯特尔贝里的完整备忘录：
团队，
随着年末的临近，我想再次更新我们在代表性和包容性方面所做的工作。
作为一家在不同国家和行业运营的大型全球公司，我们为来自不同背景和全球多元社区的数亿客户提供服务。为了有效地服务他们，我们需要数百万名员工和合作伙伴，能够反映我们的客户和社区。我们努力代表这些客户，并建立一个对每个人都包容的文化。
在过去的几年里，我们采取了一种新方法，审查公司内数百个项目，利用科学评估它们的有效性、影响和投资回报率——识别出我们认为应该继续的项目。每一个项目都针对特定的不平等，并设计为在消除该不平等后结束。与此同时，我们努力将员工群体统一在一个大伞下，建立对所有人开放的项目。我们不再让各个小组单独建立项目，而是专注于那些有证明效果的项目——我们还旨在促进一个更真正包容的文化。您可以在我们的“A到Z”页面上的“亚马逊团结”部分了解更多信息。
这种方法——我们不再使用与现有流程分开的项目，而是将我们的工作整合到现有流程中，使其变得持久——是“内置”和“天生包容”的演变，而不是“附加上去”。作为这一演变的一部分，我们正在逐步结束过时的项目和材料，并计划在2024年底之前完成这一工作。我们也知道，总会有一些个人或团队继续做一些出于良好意图但与我们公司整体方法不一致的事情，我们可能不会立即看到这些。但我们会继续努力。
我们将继续分享持续的更新，并感谢您在推动这一进展方面的辛勤工作。我们相信这是重要的工作，因此我们将继续投资于帮助我们反映这些受众、帮助员工成长、茁壮成长和建立联系的项目，并且我们仍然致力于为全球的客户、员工和社区提供包容性的体验。
#我们在一起，
坎迪
原始來源：CNBC
https://www.cnbc.com/2025/01/10/amazon-halt-dei-programs-.html