一名前Meta员工在因跟踪和骚扰公司一名员工而被列入“禁止雇用”名单后，因公司裁减人才和招聘部门而重新被这家科技巨头雇用，周二提起的诉讼称。
这起诉讼由Meta员工詹姆斯·纳波利（James Napoli）在纽约最高法院提起，指控公司违反纽约市人权法和疏忽，因重新雇用该名员工而受到指控。诉讼还指控公司在纳波利提出对该名员工被重新雇用的担忧后，报复性地将他排除在重要项目之外。
“我曾多次与我的雇主谈论此事，我被告知他将无法进入我们的办公室，他不会再被雇用，然后突然间，这家伙通过Meta的内部消息系统联系我，”在Meta纽约办公室工作的市场营销负责人纳波利在接受CNBC采访时表示。“我相信我的雇主能够保护我，因为跟踪者和骚扰者也是工作场所的危险……这不仅仅是对我来说的危险，这是一个被允许回到工作场所的危险个体。”
这起诉讼是在首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）于2023年3月宣布Meta将缩减招聘团队规模，作为裁减21,000个职位、去除中层管理层和提高运营效率的更大战略的一部分后提起的。
尽管华尔街对Meta的削减成本计划反应积极，但公司在客户服务和信任与安全团队的裁员使得这家社交网络巨头更难以回应小企业和影响者的担忧，以及使用Facebook和Instagram的州和地方选举官员的关切，CNBC此前报道。
在Meta的削减成本努力和随之而来的裁员之后，纳波利的律师在诉讼中表示，公司“更加依赖通过外部承包商雇用员工”，并雇用“远少于以往的招聘人员来筛选申请者”，这对他们正确识别潜在风险的能力产生了负面影响。
“Meta的雇佣实践显然是如此混乱、鲁莽和无效，以至于公司未能跟踪其工作场所中最基本的数据点——那些对Meta员工构成严重风险的危险人物，”由律师凯莉·戈德堡（Carrie Goldberg）和彼得·罗默-弗里德曼（Peter Romer-Friedman）提起的诉讼中写道。“然而，Meta却告诉公众和公共官员，公司有能力保护数十亿儿童和成人在其平台上的个人数据。”
Meta此前曾处理过类似的指控，称其雇用了参与跟踪和相关活动的员工。例如，在2018年，该公司表示解雇了一名安全工程师，该工程师涉嫌利用内部数据在线跟踪女性。
Meta尚未立即对周二提起的诉讼请求发表评论。
在诉状中被指控跟踪纳波利的人员仅以“G.F.”的首字母缩写被提及，他在2022年11月公司裁员13%进行更大重组时曾是Meta市场团队的一员。
在裁员之前，G.F.和纳波利偶尔在会议上见面，但彼此不过是“工作上的熟人”，纳波利说。在G.F.失业后，他联系纳波利寻求支持，并邀请他喝咖啡。在那次会议上，被指控的跟踪者开始发表“令人不安”的评论，诉状中写道。
“他告诉我他听到声音，上帝在和他说话，上帝从那年4月起就一直在和他说我，并给我发了一份文件清单，里面是他几个月来的日记条目，”纳波利回忆道。
纳波利“立即”向他的经理和人力资源部门报告了这一事件，并表示起初他对G.F.的健康感到担忧。但在接下来的一年中，纳波利表示，情况升级了。
G.F.开始每天向纳波利发送多达30条消息，联系他的家人，并在消息中提到纳波利的伴侣、朋友甚至他的狗路易吉（Luigi）。
“我正在被一种我不知道来源的人工智能技术精神折磨，我感觉我对你的爱被用于我不同意的经历，同时我被灵魂告知你和我是两个使者，”G.F.在一条给纳波利的消息中写道，诉状中提到。
G.F.找到了纳波利的住处，并“亲自送了一大堆令人不安的文字和画作”到公寓，迫使纳波利和他的伴侣搬家，诉讼称。
“我真的感觉像是溺水了很长时间，因为我根本无能为力……这真的很可怕，”纳波利说。“我担心外出，担心我的狗，担心我的伴侣，因为他们都被这个人提到。”
纳波利向警方报告了G.F.并考虑申请限制令，但根据纽约州法律，保护令仅适用于与跟踪者有亲密或家庭关系的人，诉讼中指出。
在2023年9月，纳波利通知Meta，跟踪行为“在频率和严重性上都有所增加”，人力资源部门向他保证G.F.在公司的“禁止雇用”名单和“禁止入内”名单上，这些名单标识了不应被允许进入公司建筑的人。
但仅仅四个月后，该公司在G.F.显然在招聘过程中“漏网之鱼”的情况下，将他重新雇用为承包商，诉讼称。纳波利在G.F.的名字出现在公司内部消息系统Workplace上时得知他的被指控的跟踪者回到了Meta。纳波利表示，他收到了G.F.的消息，称他已被重新雇用，并将在会议和活动中见到他。
“在我被保证会得到保护后，所有这一切又回来了，真的很令人痛苦，”纳波利说。“我立即去找人力资源……他们告诉我，他们同样感到震惊。他们没有答案，告诉我他们会调查。”
在接下来的一个月里，纳波利表示他“生活在与G.F.在工作中互动的恐惧中”，直到Meta通知他G.F.已被解雇。然而，在G.F.第二次失业后，他对纳波利的“跟踪和骚扰显著加剧，并变得更加有创意、性暴力和痴迷，”诉讼中指出。
在纳波利应对持续的跟踪时，他还面临诉讼所称的Meta对他因向经理和人力资源部门投诉重新雇用G.F.的决定而进行的报复。
纳波利曾被选中领导Meta的人工智能市场推广，但他表示，作为对他投诉的回应，这些项目被撤回，他发现自己被边缘化，责任减少。
在他的投诉中，纳波利要求赔偿，但没有具体说明金额。他还要求法院作出判决，禁止G.F.在Meta被重新雇用，并禁止公司对纳波利进行“任何进一步的歧视或报复行为”。
“我希望能够做好我的工作，并希望能够在没有感觉到危机即将来临的情况下做好我的工作，”纳波利说。“我对我的工作非常热情，并为我的工作感到自豪，这就是我想要做的全部。”
纳波利表示，他决定讲述自己的故事，因为他希望Meta进行改革，以防止类似事件再次发生。
“在我看来，似乎没有合适的流程来阻止这种情况发生在……我或其他人身上，”纳波利说。“每个人都应当拥有一个安全的工作环境。”
原始來源：CNBC
https://www.cnbc.com/2024/10/01/meta-sued-for-hiring-employee-accused-of-stalking.html